16.01.2026
В последнее время в связи с существенными инфляционными процессами в экономике всё более актуальной становится индексация заработных плат. Однако, не многие работники используют своё право на индексацию заработной платы. Разъяснения по этому вопросу даёт управляющий партнёр юридической компании «Фёдоров и партнёры» Вячеслав Фёдоров.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. А ст. 134 ТК РФ прямо устанавливает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
•Для государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений: индексация производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.07.2023 № 1092).
•Для других работодателей (коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей): порядок индексации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Отсутствие такого акта не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию.
Не стоит на месте и судебная практика. Поворотным судебным актом в области индексации заработной платы можно считать Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-14443/2025. Суд взыскал с работодателя не проиндексированную заработную плату исходя из индекса потребительских цен в сумме 709 889,65 руб. и неустойку за задержку выплаты заработной платы в не проиндексированной части в сумме 646 211,69 руб. Примечательно это решение тем, что суд кассационной инстанции устанавливает критерий индексации – уровень потребительских цен.
Так суд квалифицировал норму ст. 134 ТК РФ, которая устанавливает обязанность работодателя по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Формирование судебной практики в сфере индексации заработной платы дает основания для расширения применения нормы ст. 134 ТК РФ в пользу работников и взысканию значительных сумм не проиндексированной заработной платы и просрочки за её невыплату.
Обращайтесь к нам за профессиональной консультацией по вопросам выплаты индексации к заработной плате, а также по иным спорам с работодателем. Юристы компании "Фёдоров и партнёры" специализируются на защите трудовых прав и уже помогли многим своим клиентам. Запишитесь на бесплатную консультацию прямо сейчас.